Was kommt auf Azubis zu, wenn die Ausbildung beendet und keine Übernahme möglich ist? Was erwartet Studenten, wenn sie ihren Bachelor oder Master in der Tasche haben? Auf jeden Fall sehen sie sich konfrontiert mit vielen offenen Fragen.
Personaldienstleistung: Mit Zeitarbeit zum Berufseinstieg
Eine Option, die Berufseinsteiger in dieser Orientierungsphase immer häufiger wahrnehmen, ist die Personaldienstleistung. Für viele deutsche Unternehmen ist sie ein wichtiges Instrument der Personalplanung geworden. Auftragsspitzen können damit schnell und flexibel bewältigt werden, personelle Engpässe lassen sich durch geeignete Mitarbeiter überwinden. Aber auch für Berufsneulinge kann der Einstieg ins Arbeitsleben über die Personaldienstleistung viele Vorteile bieten.
Arbeitsvertrag auf unbefristete Zeit
Die bei Personaldienstleistern beschäftigten Mitarbeiter sind bei unterschiedlichen Kundenunternehmen tätig. Berufseinsteiger können in verschiedenen Bereichen abwechslungsreiche Praxiskenntnisse sammeln und testen, wo ihre eigenen Stärken liegen. Zudem lassen sich auf diese Weise wichtige Zusatzqualifikationen für die berufliche Zukunft erwerben.
Wer bei einem Personaldienstleister einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bekommt ihn in der Regel auf unbefristete Zeit. Wenn ein Einsatz abgeschlossen wird, ist nicht automatisch auch das Arbeitsverhältnis beendet. Dann ist es die Aufgabe des Personaldienstleisters, geeignete Folgeeinsätze zu suchen. Tarifliche Entlohnung sowie alle gesetzlich geforderten sozialen Absicherungen wie Urlaubsanspruch oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt es ebenfalls.
Job beim Personaldienstleister: Menschenkenntnis ist gefragt
Jungen Leuten steht auch eine Beschäftigung direkt in der Personaldienstleistungsbranche offen. Personaldienstleistungskaufleute heißen die Expertinnen und Experten, die passende Mitarbeiter in Unternehmen vermitteln. Sie müssen sich etwa in rechtlichen Fragen wie dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz auskennen. "Vor allem aber sind kommunikative Fähigkeiten, Menschenkenntnis und soziale Kompetenzen gefragt", betont Personalexpertin Petra Timm. Die Ausbildung steht für Bewerber aller Schulabschlüsse offen - ein mittlerer Abschluss oder die Hochschulreife seien aber von Vorteil.